Flexible Arbeit ist der Traum von 85% der berufstätigen Eltern

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist der Traum vieler Eltern, die sich über Schlafmangel beklagen und keine Zeit haben, mit ihren Kindern zusammen zu sein. Um den Puls dieser Realität zu messen, hat das Unternehmen Regus eine Untersuchung durchgeführt, um herauszufinden, was die Eltern von Coworking oder flexibler Arbeit halten.

Die Regus-Umfrage lässt vermuten, dass Eltern davon träumen, dass ihre Unternehmen flexiblere Arbeitsoptionen anbieten, damit sie mehr Zeit mit der Familie verbringen können. Der Umfrage zufolge bevorzugen 85% der berufstätigen Eltern die Möglichkeit, vor anderen Leistungen flexibel zu arbeiten. Darüber hinaus glauben 81% der Befragten, dass der größte Nutzen, den sie erzielen können, ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben ist.


Räume von Coworking für flexibles Arbeiten

Der flexible Arbeitsbereich, auch bekannt als Coworking, bietet Profis einen Raum zum Arbeiten, ohne ins Büro fahren zu müssen und zu Hause bleiben zu müssen, wo sie Ablenkungen ausgesetzt sein könnten und keinen ausreichenden Arbeitsplatz zur Verfügung haben. Durch die Zunahme flexibler Arbeitsbereiche haben die Menschen immer mehr Zugang zu diesen Standorten, egal wo sie sich befinden.

Zu den Hauptvorteilen von flexiblem Arbeiten gehört die Möglichkeit, nicht ins Büro zu wechseln und näher an der Wohnung zu arbeiten. So sagten 71% der befragten Eltern, dass sie die Zeit, die sie beim Reisen verloren haben, für die Familie nutzen würden, während 38% der Meinung waren, dass sie es für sich selbst brauchten, lange duschen oder bei Freunden bleiben würden.


Darüber hinaus glauben 96% der berufstätigen Eltern, dass sie für ein Unternehmen arbeiten würden, das flexible Leistungen im Rahmen eines Leistungspakets anbietet, und 74% sind der Meinung, dass sie bereit wären, einen anderen Job anzunehmen, wenn sie verschiedene Arbeitsorte anbieten.

Tipps, um die flexiblen Optionen optimal zu nutzen

Der Übergang zu flexibler Arbeit kann die Lebensqualität der Eltern verändern. Philippe Jiménez, Country Manager von Regus in Spanien, erklärt: "Das Tempo moderner Arbeit macht es schwierig, die Balance zwischen Leben und Beruf für alle zu schaffen, aber insbesondere Eltern haben ein Problem, wenn es darum geht, Familie und Beruf sicherzustellen In Harmonie koexistieren Der flexible Arbeitsbereich bietet Eltern eine Lösung, mit der sie die Reisezeit zur Arbeit reduzieren können, und einen flexiblen Zeitplan, der sich an persönliche Verpflichtungen anpasst. Die Anzahl der Eltern, die Interesse an den angebotenen Leistungen bekunden Die flexible Arbeit nimmt zu, was darauf hindeutet, dass Unternehmen erwarten sollten, dass sich mehr Eltern bei der Suche nach einer neuen Position für diese Stelle bewerben.


Diese Tipps können Ihnen helfen, wenn Sie die Änderung vornehmen möchten:

1. Verhandeln Sie mit der Firma: Das Unternehmen davon zu überzeugen, flexible Arbeit anzubieten, sollte kein Problem sein, auch wenn das Unternehmen dies noch nicht bietet. Analysieren Sie die Möglichkeit, einen Vorteil zu ändern, den Sie möglicherweise nicht für die flexible Option verwenden, oder erstellen Sie einen neuen Zeitplan. Laut der Regus-Studie gaben berufstätige Eltern an, dass sie bereit sind, ihre Mittagspause zur Arbeit zu bringen (85%) oder andere Vorteile zu verlieren, wie beispielsweise die Anmeldung beim Fitnessstudio des Unternehmens (85%), um flexible Arbeit zu übernehmen.

2. Denken Sie mit Kreativität über den Standort nach: Die Reisezeit zur Arbeit bezieht sich nicht unbedingt auf die Zeit, die Sie von der Haustür bis zum Büro benötigen. Dank der zunehmenden Verbreitung flexibler und Coworking-Räume, die an mehr Standorten als je zuvor zur Verfügung stehen, sind wir lieber in der Nähe einer Schule oder einer Kindertagesstätte oder in der Nähe eines Kunden, zu dem wir regelmäßig wechseln müssen. Flexibles Arbeiten kann diese Veränderung ermöglichen.

3. Auf Wiedersehen, Präsentismus: Der flexible Arbeitsbereich ist mit einer völlig neuen Ära verbunden, die den Mitarbeitern dank neuer Technologien Flexibilität bietet. Für viele Eltern stimmt ein Zeitplan von 9 bis 17 Uhr nicht mit dem ihrer Kinder überein. Um die flexible Arbeit optimal zu nutzen, betrachten wir die Möglichkeit, den Zeitplan so anzupassen, dass er zur Arbeit geht und später fertig wird oder wo wir früher oder früher beginnen. Oder, wenn es für uns möglich ist, vergessen wir den Zeitplan und konzentrieren uns auf Ergebnisse.

4. Flexibles Arbeiten wenn nötig: Ist der Wechsel zu einer flexiblen Vollzeitstelle nicht möglich? Möglicherweise haben wir die Möglichkeit, im Notfall eine Option zur Verfügung zu haben, z. B. ein Problem in der Kindertagesstätte oder ein sehr enger Zeitplan. Es ist nicht notwendig, den flexiblen Arbeitsbereich täglich zu verwenden, aber es ist gut zu wissen, dass Sie ihn bei Bedarf verwenden können.

Philippe Jiménez. Regus Country Manager in Spanien

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