Menschen, die ihren Job verlassen, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern, nehmen zu
Die Familie ist eine Verpflichtung, die bestimmte Verantwortlichkeiten übernimmt, wie die Betreuung der Menschen in der Umgebung. Manchmal kollidieren diese Aufgaben mit der Arbeit, die das zwingt Menschen Balance zu machen, um in allen Bereichen, in denen die Person tätig ist, zu erfüllen. Eine Situation, die kompliziert ist, wenn eine abhängige Person von der Position der Angestellten abhängig ist.
Ein Kind mit einer Behinderung oder einer kranken Person erfordert mehr Pflege und ständige Aufmerksamkeit. In Ermangelung einer Schlichtungspolitik verlassen viele Menschen ihren Arbeitsplatz und widmen sich ihren Familien. In der Tat, wie von der offenbart Adecco-Stiftung Im siebten Behinderten- und Familienbericht ist die Zahl der Beschäftigten, die ihre Positionen für diese Zwecke verlassen, gestiegen.
Schwierigkeiten beim Abgleich
Wenn im Jahr 2012 die Zahl der Personen, die ihren Job verlassen hatten, um ein Familienmitglied zu betreuen, war 74.3002017 wuchs diese Zahl bis 2017. Eine Steigerung von 44% in fünf Jahren und das hat zwei Erklärungen. Zum einen das Wachstum der alternden Bevölkerung und damit abhängig. Zum anderen das Fehlen von Arbeitsverhandlungsstrategien, die die Markteinführung beider Eltern nicht begleitet haben.
In der Tat die 65% Die Eltern eines behinderten Kindes sagen, dass sie keine Telearbeit ausführen können. Nur 10% geben an, dass sie die Möglichkeit haben, die Fürsorge ihrer Angehörigen und ihrer Arbeit in Einklang zu bringen. Schließlich betonen 25% der Teilnehmer an diesem Bericht, dass dies nur in bestimmten Fällen möglich ist.
Die Realität dieser Familien ist, dass sie eine Verpflichtung zur Versöhnung brauchen, da ihre Anwesenheit im Leben ihrer Kinder sehr wichtig ist. Die Familie ist das entscheidender Schauspieler damit alle minderjährigen, vor allem aber behinderte. Diese Menschen müssen Zeit mit ihren Eltern verbringen, sie sind die erste Anlaufstelle und die Verantwortung dafür, Werte wie Chancengleichheit, Selbstwertgefühl, Selbstvertrauen oder Stärke zu vermitteln.
"Kinder mit Behinderungen vom elterlichen Unternehmen zu berauben, ist ein Rückschritt, und die Erleichterung ist eine Wette für die Zukunft", sagt er. Myriam Won, Berater der Adecco Foundation.
Vorschläge zu vermitteln
In diesem Bericht wurden auch mehrere Berichte vorgelegt Tipps das könnte zu einer Vermittlung beitragen:
- Telearbeit. 91% der Teilnehmer gaben an, von zu Hause aus arbeiten zu wollen, um ihren Verpflichtungen zu Hause nachkommen zu können, ohne dass sie ihren Arbeitsplatz aufgeben müssen.
- Möglichkeit, den Arbeitsplatz bei familiären Notfällen zu verlassen.
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeiten.
- Befristete Befreiung mit Vorbehalt der Position.
- Möglichkeit des Schichtwechsels, falls zutreffend.
- Maßnahmen für die Annäherung der Wohnung an den Arbeitsplatz: Buslinie, Parkplatz im Unternehmen usw.
- Meetings per Videokonferenz, um Reisen zu vermeiden.
Damián Montero
