Würden Sie aufhören, sich um Ihre Eltern zu kümmern?

In den letzten fünf Jahren ist die Zahl der Nichterwerbstätigen, die keine Arbeit suchen, um Angehörige zu versorgen, um 2,3% von 526.700 auf 538.900 gestiegen.

Wenn wir die spezifischen Gründe dafür aufschlüsseln, warum diese Menschen nicht nach Arbeit suchen, stellen wir fest, dass Menschen, die sich vom Markt zurückgezogen haben, weil sie sich keine angemessenen Dienstleistungen für das Internet leisten können Pflege für kranke Erwachsene und / oder Menschen mit Behinderungen sind mit 44% von 74.300, die 2012 inaktiv waren, auf 107.100 in 2017 gestiegen.

Insgesamt machen derzeit 19,9% der gesamten inaktiven Betreuung für unterhaltsberechtigte Menschen aus, verglichen mit 14,1% im Jahr 2012. Die Variable ist also in den letzten fünf Jahren am stärksten gewachsen. Mit anderen Worten: Immer mehr Inaktive werden gezählt und vom Markt genommen Pflege für AngehörigeHervorzuheben sind vor allem diejenigen, die keine Beschäftigung suchen, um kranke Erwachsene oder Menschen mit Behinderungen zu betreuen.


Myriam Ganado, ein Berater der Adecco Foundation, ein Experte für Familien, sagt: "Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist eine Herausforderung für alle Fachleute, die zu einer Herausforderung wird, wenn sich eine behinderte Person in der Familieneinheit befindet. Nicht wenige Arbeitnehmer entscheiden sich dafür, sich vom Markt zurückzuziehen, um sich direkt mit ihren Familienangehörigen zu befassen, weil sie sich keine Person leisten können, die angemessene Pflege bietet. Dies erklärt, warum diejenigen, die sich wegen der Pflege kranker Erwachsener oder Menschen mit Behinderungen inaktiv sind, am meisten zugenommen haben von allen, die sich von der Beschäftigung zurückziehen, um Angehörige zu pflegen ".

Sie nehmen weiter zu, wenn auch bei weitem die Nichterwerbstätigen, die sich keine angemessenen Dienstleistungen für die Betreuung von Kindern leisten können, die in den letzten fünf Jahren um 6,6% gewachsen sind. In den übrigen Fällen ist ein Rückgang zu beobachten.


Radiographie: Frau älter als 45 Jahre

Welches Profil hat der Fachmann, der sich vom Markt zurückzieht, um sich um sein Familienmitglied mit einer Behinderung zu kümmern? Laut INE-Daten handelt es sich meistens um eine Frau (86,3%), die über 45 Jahre alt ist (88,4%).

Laut Francisco Mesonero, Generaldirektor der Adecco Foundation, "bestätigen diese Daten zwei Realitäten: Erstens ist in unserer Gesellschaft die weibliche Rolle als Hausmeister der Familie und des Hauses immer noch tief verwurzelt, und zweitens sind es ältere Frauen Die 45-Jährigen sehen sich auf dem Arbeitsmarkt mit den größten Schwierigkeiten konfrontiert und sind daher die ersten, die sich angesichts der familiären Situation aufgrund der fehlenden beruflichen Erwartungen für den Ruhestand entscheiden. "

In gleicher Weise fügt Mesonero hinzu: "Senioren sind eine wesentliche Arbeitskraft für die Aufrechterhaltung unseres Wohlfahrtsstaates. Die Herausforderung besteht darin, dass sie die Fürsorge ihrer Familie in ihren Beruf umwandeln können, indem sie ihnen wirtschaftliche und soziale Anerkennung verschafft der öffentlich-privaten Zusammenarbeit, die es ihnen ermöglicht, weiterhin zur Wirtschaft beizutragen, während sie professionell ausgeführt werden ".


Weniger berufliche Möglichkeiten

Obwohl sich nicht alle Berufstätigen mit Familienangehörigen mit Behinderungen vom Arbeitsmarkt zurückziehen, finden diejenigen, die dort bleiben, Hindernisse und Schwierigkeiten hinzu. Diese Tatsache bedingt die Beschäftigungsmöglichkeiten der Arbeitnehmer, die Arbeitstage und Flexibilitätsmaßnahmen finden müssen, die das persönliche und berufliche Leben vereinbaren.

In dieser Hinsicht gab mehr als die Hälfte der Befragten (55%) an, dass sie Jobs und / oder Beförderungen ablehnen mussten, weil sie nicht mit der Sorgfalt und Aufmerksamkeit, die ihrem Familienmitglied zuteil wird, vereinbar sind.

Insbesondere geben 35% zu, dass sie Stellenangebote ablehnen müssen, während 20% gezwungen waren, Werbeaktionen abzulehnen, die mehr professionelles Engagement erfordern.
In diesem Zusammenhang bemerkt Mesonero: "Unzureichende Versöhnungsmaßnahmen setzen einen Verlust an Wettbewerbsfähigkeit für Unternehmen voraus, da jede Person, die einen Job oder eine Beförderung aus diesem Grund ablehnt, Talent ist." Im XXI. Jahrhundert ist es dringend notwendig, eine Flexibilitätspolitik zu fördern Erlauben Sie Profis, ihr Bestes zu geben, ohne auf das zu verzichten, was ihnen am wichtigsten ist: ihre Familie. "

In dieser Hinsicht fordern 75% mehr Flexibilität und Versöhnung, um ihre berufliche Entwicklung mit der Fürsorge ihrer Familie in Einklang zu bringen.

Versöhnung: ein langer Weg

Die Vermittlungspolitik hat in unserem Land noch einen langen Weg. Wie in der folgenden Tabelle gezeigt, die die Antworten der Befragten widerspiegelt, werden die meisten Flexibilitätsmaßnahmen zu weniger als 50% umgesetzt. Nur die Möglichkeit, den Arbeitsplatz angesichts familiärer Notlagen (75%) und freitags arbeitsfreier Nachmittage (67%) aufzugeben, konnte sich in den Unternehmen unseres Landes etablieren.

Marisol Nuevo Espín
Quelle: Umfrage Adecco Foundation und Previsora ​​Bilbaína

Video: "Hilfe, ich habe Angst vor meiner eigenen Tochter" | Klinik am Südring | SAT.1 TV


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