Arbeitsvermittlung, in spanischen Unternehmen noch viel zu verbessern

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein Recht im Gleichstellungsgesetz gesammelt, aber in Spanien erfüllt? Laut der Studie "Was, wie und wie verwalten Unternehmen in Spanien" Schlichtungsverfahren? Mehr als die Hälfte der Unternehmen in unserem Land Sie berücksichtigen keine Arbeitsvermittlung in ihrem Organisationsmanagement.

Der Bericht wurde von der MásFamilia Foundation erarbeitet und Anfang Dezember auf der Jahreshauptversammlung der spanischen Vereinigung der Direktoren für Humanressourcen (Aedrh) vorgestellt, an deren Umsetzung auch die Technische Kommission für Sicherheit und Gesundheitsschutz teilgenommen hat.

Nach dieser Grundlage dasl 61 Prozent der Unternehmen berücksichtigen keine Arbeitsvermittlung in ihrem Management Es zeigt, dass Organisationen "eher an einer Versöhnung interessiert sind als an der Verwaltung", da, wie er argumentiert, die meisten Unternehmen, die teilgenommen haben, politische Maßnahmen und Maßnahmen zur Vereinfachung der Arbeit haben.


Versöhnung und Verhalten

Die Studie zeigt auch, dass 65 Prozent der Organisationen die Vermittlung in Ihrem Code oder VerhaltenshandbuchIn 43 Prozent der Fälle ist dieses Recht jedoch Bestandteil des Wörterbuchs der Kompetenzen und ihrer Bewertungssysteme.

In diesem Sinne zeigt die Studie, dass mehr als die Hälfte der Unternehmen, die an dem Bericht teilgenommen haben, dies tun umgesetzte Maßnahmen in der Angelegenheit. Bei diesen Maßnahmen handelt es sich insbesondere um flexible Arbeitszeiten (91%), um solche, die sich auf Kinder von Arbeitnehmern beziehen (44%), und um die Anpassung der Tage für die berufliche Entwicklung (71%).

Versöhnung verpflichtet

Für den Direktor der Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, zeigen die Ergebnisse, dass die "durchschnittlichen" Unternehmen an der Studie teilnehmen sind "zur Vermittlung verpflichtet, da sein Angebot der Vermittlung durchaus entwickelt ist, sowie einige Aspekte seiner Strategie und Führung: "Allerdings ist nicht alles gut: Nach seiner Meinung leiden spanische Unternehmen" unter einem Ad-hoc-Management " Unternehmensergebnisse. "


In dieser Zeile weist der Personalleiter von EDP Renovaveis, Estrella Martín, darauf hin, dass dies zwar in den Unternehmen der Gruppe anerkannt ist die Wichtigkeit der Versöhnung Es wurden keine Fortschritte erzielt "auf dem Weg zu einer konsolidierten Realität im täglichen Management der Mitarbeiter als Mittel zur Erreichung der Unternehmensziele".

Es kann Sie interessieren:

- 7 Tipps zum Vereinbaren von Familie und Beruf

- Schlichtungsbarrieren in Spanien

- Versöhnung, Cino-Ideen für berufstätige Mütter und Väter

Video: Regierungserklärung (Teil 1 von 2) - 11.10.2016 - 84. Plenarsitzung


Interessante Artikel

Europa: 10 Ziele auf dem alten Kontinent zu besuchen

Europa: 10 Ziele auf dem alten Kontinent zu besuchen

Es kommt am 9. Mai an, dem Tag, an dem wir den Europatag feiern. An diesem Tag feiern und erinnern wir uns an den Vertrag, mit dem Frankreich und Deutschland einer zentralen Verwaltung von Kohle und...

Ausflugsziele für Familien mit Freunden zu Weihnachten

Ausflugsziele für Familien mit Freunden zu Weihnachten

Nach dem Sommer denken viele bereits über die nächsten Familienferien nach und wir müssen darauf vorbereitet sein, die besten Angebote zu genießen. Travelkids und Viajes El Corte Inglés Sie schlagen...

Spiele, die das Lesen und Schreiben lernen helfen

Spiele, die das Lesen und Schreiben lernen helfen

Kinder zwischen 6 und 8 Jahren haben großes Interesse am Lesen. Sie fragen viel nach den Plakaten, die sie auf der Straße sehen. Sie sind daran interessiert, Werbung zu verstehen und zu...

Eifersucht zwischen Kindern, was Eltern können

Eifersucht zwischen Kindern, was Eltern können

Das Familienleben ist schön, aber manchmal kompliziert. Das Zusammenleben führt manchmal zu schwierigen Situationen. Ein Beispiel sind die Eifersucht Zwischen den Geschwistern ist dies etwas...