20% der Unternehmen suchen nach jüngsten Müttern

Die Vereinbarkeit von Beruf und Mutterschaft ist für viele Frauen in fast jedem Land der Welt eine Herausforderung. In Spanien ist dies besonders schwierig, da die meisten Unternehmen nur begrenzte Schlichtungsmöglichkeiten bieten. Die gute Nachricht ist jedoch, dass sich der Trend ändert, wie eine weltweite Studie der Firma Regus zeigt, die sich der Bereitstellung von professionellen Räumen widmet.

Flexibles Arbeiten ist der beste Haken für Mütter

Nach den Ergebnissen dieser Studie im Jahr 2015 20,8 Prozent der Unternehmen haben sich bemüht, Frauen einzustellen, die kürzlich Mütter waren. Diese überraschende Nachricht war Gegenstand der Untersuchung dieser Studie, die weltweit mit einer Stichprobe von mehr als durchgeführt wurde 44.000 Arbeiter aus mehr als 100 teilnehmenden Ländern.


Zu den Hauptgründen für den steigenden Wert aufsteigender Frauen, die gerade Mütter waren, wird die wichtige Rolle hervorgehoben, die ein flexibler Arbeitstag und die Nähe zum Heimatarbeitsplatz spielen, um weibliche Talente anzuziehen. 88 Prozent der Befragten gaben an, dass flexible Arbeit der Hauptgrund dafür ist, dass berufstätige Mütter angezogen werden und bleiben.

Durch flexibles Arbeiten können Unternehmen das ungenutzte Potenzial qualifizierter Mütter nutzen, die für die Betreuung junger Kinder nicht in den Arbeitsmarkt einbezogen werden können. Das Angebot an Mütter, flexibel zu arbeiten, öffnet diesen Frauen eine Tür zur Rückkehr in die Arbeitswelt. Aber welchen Nutzen haben Unternehmen von berufstätigen Müttern? "Weniger Personalfluktuation, geringere Einstellungs - und Schulungskosten sowie Zugang zu talentierten Mitarbeitern" sind einige der Vorteile, die Philippe Jiménez, Country Manager von Regus Spain, hervorgehoben hat.


Anziehungsschlüssel von Unternehmen durch Frauen, die Mütter waren

Unter den vielfältigen Gründen für die Einstellung einer jungen Frau, die gerade Mutter geworden ist, wird in der Studie Folgendes hervorgehoben:

1. Erfahrung und Fähigkeiten Nach Angaben von 54,3% der Befragten sind Mütter, die zur Arbeit zurückkehren, besonders wertvoll für ihre Erfahrungen und Fähigkeiten.

2. Zuverlässigkeit. 25,1 Prozent der Befragten erkennen die Zuverlässigkeit von Müttern als einen steigenden Wert bei Frauen an.

3. Ausgezeichnetes Zeitmanagement. 39,8 Prozent der Befragten erkennen an, dass Mütter ihre Zeit besser auf ihre Arbeitszeiten und ihr Engagement für ihre Kinder und ihre Familie aufteilen können, als sie wissen, wie sie die Zeit besser bewältigen können.

4. Stabilität Frauen, die nur Mütter sind, haben eine geringere Wahrscheinlichkeit, dass sie das Unternehmen wechseln, was den Beschäftigten in Unternehmen Stabilität verleiht.


Steigerung der Produktivität und Steigerung des BIP

Frühere Untersuchungen von Regus bestätigen, dass 57 Prozent der Unternehmen der Meinung sind, dass das Halten berufstätiger Mütter die Produktivität verbessert, da die Ausbildungskosten niedriger sind als die Einstellung neuer Mitarbeiter.

Die Regus-Studie geht jedoch davon aus, dass Mütter, die wieder arbeiten gehen, eine sehr wichtige Rolle in der Wirtschaft spielen, indem sie zur Steigerung des BIP beitragen. Die stärkere Erwerbsbeteiligung von Frauen wird durch Berichte gestützt, die darauf hindeuten, dass das BIP-Wachstum bis zu 10 Prozent betragen könnte, wenn die Anzahl der Frauen im Arbeitsteam die gleiche Zahl wie die der Männer erreicht wichtig, um flexible Arbeit zu fördern.

Marisol Nuevo Espín
Hinweis: Philippe Jiménez, Country Manager von Regus Spanien

Video: quer mit Christoph Süß - Ganze Sendung vom 18.01.2018


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