Mutter sein erhöht die Produktivität

Vereinbarkeit von Beruf und Familie Es ist die große Herausforderung vieler Familien und ein Problem für viele Unternehmen. Obwohl es heute vielen Müttern gelingt, Beruf und Familie effektiv zu vereinen, herrscht am Arbeitsplatz weiterhin die Vorstellung, dass berufstätige Mütter unersetzlich weniger produktiv sind als Frauen ohne Kinder.

Eine Studie der Federal Bank of Saint Louis (USA) hat nun jedoch das Gegenteil festgestellt: Mutter zu sein erhöht die Produktivität.

Ziel der Forscher war es, die Auswirkungen von zu verstehen Kinder haben in hochqualifizierten Frauen deren Arbeit am Arbeitsplatz oft schwer einzuschätzen ist. Dazu führten sie Fragebögen an 30.000 Ökonomen durch, von denen nur 9.939 antworteten. In diesen Umfragen wurde die Produktivität anhand von vier verschiedenen Skalen gemessen, die sich auf die Anzahl der veröffentlichten wissenschaftlichen Veröffentlichungen bezogen auf die Qualität der Forschungszeitschriften beziehen, in denen sie verbreitet wurden.


Eltern mit mehr Kindern, produktivere Eltern

Das Ergebnis dieser Studie hat gezeigt, dass berufstätige Frauen mit Kindern im Gegensatz zu den traditionellen Annahmen in fast allen Perioden während einer 30-jährigen Karriere produktiver waren als Frauen ohne Kinder. Darüber hinaus entwickelt sich diese Produktivität exponentiell: die produktivsten Frauen sind diejenigen, die zwei oder mehr Kinder haben; das heißt, mehr Kinder, mehr Produktivität. Der signifikanteste Unterschied tritt insbesondere in den ersten fünf Jahren der Arbeit auf.

Ebenso bedeutet für Männer, Kinder zu haben, auch eine Produktivitätssteigerung. Obwohl Eltern mit einem Kind die gleiche Produktivität wie Männer haben, die keine Kinder haben, produzieren Eltern mit mehr als einem Kind im Laufe ihres Berufslebens mehr. Nur in den letzten Jahren des Arbeitslebens bedeutete die Erhöhung der Produktivität der Männer, wenn sie nur ein Kind (oder überhaupt kein Kind) hatte.


Momente höherer Produktivität für Mütter

Die Studie weist auf die zwei Momente hin, in denen Frauen während ihres gesamten Arbeitslebens eine höhere Produktivität aufweisen. In diesem Sinne sei darauf hingewiesen, dass diese beiden Momente, in denen die berufstätige Mutter eine höhere Produktivität erzielt, unmittelbar vor der Geburt oder lange nach der Geburt ihrer Kinder auftreten.

Im Gegenteil, zu bestimmten Zeitpunkten, beispielsweise wenn Kinder noch klein sind, ist die Produktivität zwischen 15 und 17% niedriger als die einer Frau ohne Kinder und um 5% weniger Eltern. Darüber hinaus sehen Frauen, die Mütter unter 30 Jahren sind, einen negativen Einfluss auf ihre Arbeit. Auch für alleinerziehende Mütter ist die Wirkung der Schwangerschaft negativ, ebenso für Männer ohne feste Position.

Mütterprofil mit höherer Produktivität

Die Forscher der Studie selbst haben auf einige Variablen hingewiesen, die sich auf das Profil von Frauen beziehen, die bei der Untersuchung der Ergebnisse berücksichtigt werden müssen. Die befragten Frauen erfüllten eine Reihe von Eigenschaften:


- Frauen mit hoher Qualifikation. Das Studium an hochqualifizierten Personen, Frauen mit einer vollständigen akademischen und beruflichen Ausbildung.

- Geplante Mutterschaft. Die befragten Frauen, die eine Familie planen, tun dies gewissenhaft, sagen sie.

- Stabile Beschäftigung. Frauen, die planen, mehr Kinder zu haben, tun dies, wenn sie eine feste Beschäftigung haben und eine Position in der akademischen Welt haben, was es unmöglich macht, Frauen auf ungeplante Weise mit Kindern gleichzusetzen.

Dieses Profil der befragten Mütter zeigt, dass Frauen, die Kinder haben wollen, ihre beruflichen Laufbahnen auf eine Art und Weise umstellen können, die für ihre Familie von Vorteil ist, und sie für ihre Kinder so sorgen, dass sie ihre zukünftige Arbeit am wenigsten beeinträchtigen.

Patricia Núñez de Arenas

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