Versöhnung, 5 Ideen für berufstätige Mütter und Väter
Die Versöhnung macht uns alle Sorgen. Es ist ein Thema, über das immer wieder in verschiedenen Bereichen gesprochen wird, insbesondere in Bezug auf Mutterschaft und Kindererziehung. Online und vor allem im Park, aber es geht weiter. Wo ist diese geistige Stabilität, wenn unsere Jobs uns nicht einmal erlauben, auf die Kinder aufzupassen? Sicherlich ist Freizeit auf nichts reduziert. Und das ist nicht gesund.
Sich zu versöhnen bedeutet, die Kinder zur gleichen Zeit erziehen zu können, die wir in einem Beruf ausüben, aber es ist auch Zeit, neben der Arbeit zu leben, mit unserer Familie zu leben, wenn wir es haben oder "einfach" einen Spaziergang machen, ins Kino gehen oder die Kinder sehen TV auf der Couch. Es scheint, dass all diese Dinge, die mit Freizeit zu tun haben, keine Rolle spielen, wenn wir keine Familie haben. Aber sie sind sehr wichtig, denn ein Großteil unserer mentalen Stabilität hängt von ihnen ab.
Viele Arbeitgeber verhängen ihre eigenen Maßnahmen, beispielsweise die Einstellung von Frauen im gebärfähigen Alter. Sie mieten sie auch nicht älter, weil sie zu alt sind. Was bedeutet, Frauen nicht mehr einzustellen und einen überwältigenden maskulinen Stab zu haben?
Versöhnung betrifft nicht nur Mütter, die Kinder unter 12 Jahren erziehen. Alle Männer und Frauen müssen die Arbeit ständig mit dem Leben vereinbaren, denn wir dürfen nicht vergessen, dass jeder Arbeitnehmer auch eine Person ist. Von denen, die kranke Eltern haben, die selbst krank werden können oder ein Verwaltungsproblem haben, das sie dazu zwingt, mehrere Vormittage zur Arbeit zu gehen.
Ideen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sollte durch reine Logik Realität werden. Was nicht verstanden wird ist, dass es nicht ist. Es gibt viele Vorschläge im Netzwerk, um Arbeitsbedingungen mit dem Leben in Einklang zu bringen, hier einige:
- Rationalisieren Sie die Zeitpläne: Es macht keinen Sinn, zwei Stunden zu haben, manchmal mehr als nur Essen. Es ist egal, ob es ein wunderbares Fitnessstudio direkt unter dem Büro gibt, das den Arbeitnehmern Rabatte gewährt. Die Realität ist, dass es weniger als eine halbe Stunde dauert, um zu essen. Eine Verkürzung dieser Mahlzeit würde bedeuten, früher abzureisen.
- früherer Eintrag. Wenn jedes Unternehmen seinen besten Zeitplan einschätzen könnte, wäre es ideal, sich anzupassen. Wenn wir mit mitteleuropäischen Ländern zusammenarbeiten, ist die beste Arbeitszeit möglicherweise von 7:30 bis 16:00 Uhr mit einer Stunde Essen. Wenn der Zeitplan des Unternehmens nicht so streng ist (von 9 bis 19 Uhr), würde der übermäßige Verkehr zu Spitzenzeiten gemindert und die Produktivität optimiert. In jedem Fall arbeiten nicht alle Unternehmen mit anderen Ländern zusammen. Viele tun dies nur auf nationaler Ebene. Das Ändern des Zeitplans wäre so einfach wie das Ändern der Uhrzeit.
- Überstunden nicht machen und schon gar nicht gerechtfertigt. Auf Wiedersehen von der Kultur des Aufheizens des Stuhls. In anderen Ländern ist es verpönt, und es mangelt nicht an Gründen: Der Arbeitnehmer, der seine Arbeit während der Arbeitszeit nicht macht, hat eines dieser Probleme. oder er weiß nicht, wie er seine Zeit regeln soll, oder sein Chef hat ihm eine unzureichende Arbeitslast zugewiesen. Fazit: Mehrstunden zu machen bedeutet, dass jemand seine Arbeit schlecht erledigt.
- Flexibilität des Zeitplansunter der Annahme, dass jeder verantwortliche Erwachsene die in seinem Vertrag angegebenen Stunden arbeiten sollte. Unabhängig davon, ob Sie um 8 Uhr oder um 9:30 Uhr eintreten. Wenn die Abfahrtszeit sich auf die Eintrittszeit bezieht, verliert das Unternehmen nicht und der Arbeitnehmer auch nicht. An diesem Punkt werden viele denken, dass "viele Gefährten" der Arbeit entkommen würden. Wirklich? Viele? Sicher sind sie nicht die Mehrheit, sondern nur wenige, die die Aufmerksamkeit souverän auf sich ziehen. Die meisten Arbeiter sind verantwortlich, die die Dinge gut machen wollen.
- Telearbeit. Das großartige Konzept ist angekommen. Nicht alles kann von zu Hause aus gemacht werden und ist schwieriger zu kontrollieren. Es ist wahr, aber viele Dinge können von zu Hause aus gemacht werden und es ist gut, dass es so ist. Viele Unternehmen haben bewiesen, dass Arbeitnehmer, die über diese Einrichtung verfügen, sich stärker für das Unternehmen engagieren und produktiver sind.
Es gibt sicherlich viele Wege, um Unternehmen zu ermutigen, diese oder ähnliche Maßnahmen zu ergreifen. Stimmt es nicht, dass kalte Lesungen nicht so abwegig erscheinen?
Diana Martín
