Vereinbarkeit von Familie und Beruf in sozialen Netzwerken
Die Probleme der Vereinbarkeit von Familie und Beruf betreffen eine große Anzahl von Menschen, unabhängig davon, ob sie Männer oder Frauen sind. Die Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitsleben sollte für alle möglich sein, ein noch schwierigeres Ziel für Frauen, die Mütter sind. Die Bewegung #mamiconcilia versucht zu zeigen, dass dies möglich ist.
Bewegung #mamiconcilia in sozialen Netzwerken
Die Bewegung #mamiconcilia entsteht im soziale Netzwerke diese Probleme zu reflektieren, die bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben entstehen. Ziel ist es, das Bewusstsein dafür zu wecken, dass es möglich ist, Mutter, Frau, Tochter und Freundin zu sein, ohne das Arbeitsumfeld aufzugeben und dies zu verstehen "versöhnen ist die Möglichkeit zu leben".
Der Ausgangspunkt dieser Bewegung ergibt sich aus der Einführung des gleichnamigen E-Books #mamiconcilia, das die Zeugnisse von 28 Managerinnen der Kommunikationsbranche, Marketing und Werbung, eine Branche, die von der Nachfrage, den langen Arbeitszeiten und dem damit verbundenen hohen Stress geprägt ist.
Daher beschloss Use Madinaveitia, der Förderer dieser Bewegung, nach der Geburt ihres ersten Kindes auf eine Gruppe von 28 Managerinnen zurückzugreifen, die täglich über ihre Versöhnungserfahrungen berichteten. Alle sind Frauen, die die schwierige Aufgabe hatten, das persönliche Leben mit dem Familienleben bestmöglich zu verbinden.
Die Idee war ein Erfolg. Das Buch war Trendthema in Madrid am Tag seiner Einführung und eine Woche später über 700 Downloads und 2.000 nach zwei Monaten. Seine Präsenz in sozialen Netzwerken war ebenfalls unmittelbar, in den ersten zwei Monaten des Bestehens wurde der Hashtag #mamiconcilia mehr als 3.000 Mal verwendet.
Ideen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Neben den Erfahrungen dieser 28 Richtlinien, die das Buch sammelt, tragen sie dazu beiIdeen für Unternehmen in die Praxis umgesetzt werden, um die Versöhnung mit ihren Arbeitnehmern zu erleichtern. Vertrauen ist die Basis vieler dieser Initiativen, die verstehen, dass je mehr Vertrauen die Arbeitnehmer empfinden, desto mehr steigt ihr Engagement und damit auch ihre Leistung. Dies sind einige von ihnen:
- Flexible Ein- und Ausstiegszeiten.
- Reduzierter Tag
- Möglichkeit, einen Urlaub zu kaufen.
- Überschreitungen
- Telearbeit
- Primieren Sie die Ergebnisse vor den Kontaktstunden.
#Salpuntuelle Kampagne zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Derzeit fördert dieselbe Bewegung über soziale Netzwerke die #salpuntual-Kampagne, eine Idee, die aus dem Vereinigten Königreich importiert wurde. Dort die Stiftung Arbeitsfamilien fördert das "Gehen Sie am Tag der Uhrzeit nach Hause" (Tag pünktlich nach Hause) seit dem Jahr 2000. Die Idee ist, dass die Spanier diese Initiative umsetzen und zur Arbeitszeit abreisen.
Es geht darum, die Menschen darauf aufmerksam zu machen Sei glücklich bei der Arbeit und werde produktiver Dies sind zwei Dinge, die Hand in Hand gehen und die große Unternehmen berücksichtigen sollten. Dieses letzte Ziel, dass Unternehmen diese Überlegungen über ihre Beschäftigten anstellen, ist eine wichtige Herausforderung, da selbst viele Unternehmen mit Angst sehen, dass sich die Arbeitnehmer pünktlich verlassen.
Um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer zumindest für einen Tag pünktlich gehen und ihre Arbeitssucht verringern, schlägt die Kampagne #salpuntual einige Maßnahmen zur Verbesserung der Lebensqualität der Arbeitnehmer vor:
- Vermeiden Sie in letzter Minute Meetings und Reisen.
- Ernennen Sie einen leitenden Beamten, der darauf achtet, dass die Mitarbeiter rechtzeitig abreisen müssen.
- Verhindern Sie, dass Arbeiter ihren Laptop oder Ihr Mobiltelefon von der Arbeit mitnehmen.
Patricia Núñez de Arenas
