10 Barrieren für die Frauenförderung

Was braucht eine Frau, um in ihrem beruflichen und persönlichen Leben das gewünschte und notwendige Gleichgewicht finden zu können? Und in ihrer Karriere zu fördern? Dies sind einige der vielen Fragen, die gestellt und beantwortet werden.Nuria Chinchilla undConsuelo LeonAutoren vonWeiblicher Ehrgeiz Wie können Beruf und Familie in Einklang gebracht werden?.

Nach Meinung der Autoren muss es Frauen erlaubt sein, ihre Mutterschaft zu begünstigen und zu respektieren, und dann - wie bei Männern - ihre Zeit nach der Arbeit zu respektieren Arbeitstag, um ihre familiären Verpflichtungen und ihr persönliches Leben zu erfüllen.


Dank deiner StudieWeibliche Werte, mehr menschliche Unternehmen?Chinchilla und Leon, die mit verschiedenen spanischen Richtlinien hergestellt wurden, stellen sicher, dass sie die zehn Hindernisse bestimmen können, die sie überwinden müssen, um sie zu erreichen.

10 Hindernisse, die eine Frau überwinden muss

1.   Schwierigkeiten, Familie und Beruf miteinander in Einklang zu bringen. Auf die Frage "Welche Kriterien sind für Sie wichtig, wenn Sie Entscheidungen über Ihre berufliche Karriere treffen?", Sagten zwei Drittel der Frauen, dass sie ein Gleichgewicht zwischen dem persönlichen / familiären und beruflichen Leben schaffen. In mehr als der Hälfte der Fälle gibt es das Interesse der neuen Arbeit, das zum Zeitpunkt der Entscheidung hinter der Familie steht. Nur für Dritte sind die Werbemöglichkeiten sehr wichtig.


2.   Fehlende Arbeitsflexibilität. Frauen haben im Allgemeinen das Gefühl, dass sie mehr geben, als sie in der Berufswelt erhalten. An professionellem Ehrgeiz und an Sicherheit mangelt es nicht an sich, aber es gibt einen gewissen Vorwurf, dass der Staat, das Unternehmen und der hierarchische Vorgesetzte in seiner Rolle als Mentor keine Hilfe erhalten.

3.   Stress 80% der Spanier leiden aus beruflichen Gründen unter Stress; das ist wegen der Spannungen, die bei der Arbeit erzeugt werden. Die erste betroffene Gruppe sind Frauen. Außerdem leiden Frauen in Spanien häufiger an Depressionen als Männer (9,2% gegenüber 3,7%).

4.   Lange Tage und doppelte Tage. Fast alle befragten Frauen arbeiten 8 Stunden oder länger außerhalb des Hauses. Obwohl sie Wert auf ihr Privatleben legen, geht diese Einstellung nicht immer mit einem zeitlichen Verhältnis einher. Die Arbeit steht an dritter Stelle in ihrer Prioritätenliste und in der Praxis an erster Stelle. Es gibt noch mehr zu sehen, wie viele Stunden täglich im Verhältnis zur Familie gearbeitet werden.


5. Schlechter Zugang zu Informationen und Kontaktnetz für Männer. Wie die amerikanische Forscherin Mary Ann Devann betont: "Frauen sind immer noch von informellen Machtnetzen ausgeschlossen, weil sie sich in einer von Männern beherrschten Welt bewegen, ohne privilegierte Informationen, die für Spiele und Strategien der Unternehmenspolitik schlecht vorbereitet sind. , welche Bedingung den Zugang zu Führungspositionen ".

6. Mangel an Stützen. Es ist klar, dass die Frau ihre Flugbahn und ihren Aufstieg als Einzelaufgabe lebt. Im Allgemeinen erkennen sie jedoch an, dass es nur wenige Unternehmensrichtlinien gibt und dass die Unterstützung der Chefs in diesen Angelegenheiten knapp ist.

7. Unterschiede bei der Vergütung. Die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen sind in Spanien keineswegs kleiner geworden. Sie verdienen 22,55% weniger als der Durchschnitt pro Jahr für gleichwertige Arbeit. Oder was ist das Gleiche: 5.744 Euro weniger als 5.500 Euro weniger als ein Jahr zuvor, so El País.

8. Knappe Ausbildung im Zeitmanagement. Nur 30% der Befragten legen Wert auf diese Kompetenz, auch wenn dies eine der wichtigsten ist, wenn es darum geht, den beruflichen Familienkonflikt aus individueller Sicht erfolgreich zu meistern. Das Gefühl, nicht alles zu erreichen, ist üblich.

9. Schwierigkeiten bei der Suche nach logistischer Unterstützung zu Hause. Obwohl sich die Dinge ändern, fühlen Frauen das Gewicht und die Verantwortung des Zuhauses immer stärker. Und obwohl emotional ja, nehmen Männer nicht einfach ihre Rolle ein. Nur 32% der Paare in Spanien teilen sich die häuslichen Aufgaben zu gleichen Teilen.

10. Geographische Mobilität: extreme Vermittlungssituation. Die Promotion beinhaltet oft mehr Reisen oder sogar einen Stadt- oder Landwechsel. Angesichts dieser Realität denkt die Frau im Allgemeinen an ihren Ehemann, an die Kinderschulen, an ihre Eltern, an ihre Freunde usw.

Marisol Neu

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