Google bietet die Schlüssel zu einem perfekten Lebenslauf
Arbeitslosigkeit ist nach wie vor das Hauptanliegen der Bevölkerung und es ist nicht einfach, unter den Millionen von Arbeitssuchenden hervorzuheben. Egal, ob es das erste Mal ist oder wir versuchen, unseren Lehrplan zu perfektionieren, es ist wichtig, dass er dank der richtigen Schreibweise und Anordnung für die Unternehmen so sichtbar wie möglich ist. Jetzt Google bietet die Schlüssel für ein Perfekter Lebenslauf.
Die Experten für Google Human Resources erhalten mehr als 50.000 Lebensläufe pro Woche und müssen wissen, wie sie die besten Talente unter ihnen ermitteln. Basierend auf dieser Erfahrung macht Lazlo Bock, Leiter der Rekrutierung von Google, die häufigsten Fehler bekannt und schlägt einfache Lösungen vor, um zu vermeiden, dass die Zusammenfassung des Arbeitslebens der Kandidaten in der Mülltonne endet.
Google schlägt 5 Schlüssel vor, um das perfekte Curriculum zu entwickeln
1. Suchen Sie nach Kürze. Ein längerer Lehrplan ist nicht gleichbedeutend mit einem besseren Lehrplan. Im Gegenteil, die Synthesekapazität wird eine der Kapazitäten sein, die am besten von der Personalabteilung der Unternehmen bewertet wird. Deshalb lautet die goldene Regel laut dem Rekrutierungsleiter von Google, Lazlo Bock, zu schreiben: "ein Blatt pro zehn Jahre Berufserfahrung"Dazu müssen wir zuvor festlegen, welche Informationen in unseren Lehrplan aufgenommen werden müssen: relevante personenbezogene Daten, spezifische Schulungen und Berufserfahrung.
In diesem Sinne muss klar sein, dass nur der Lehrplan muss dazu dienen, Aufmerksamkeit zu erregen und ein Unternehmen dazu zu bringen, Sie wahrzunehmen über den anderen Aspiranten. Sobald ein Interview vereinbart ist, haben Sie genug Zeit, um Ihre Fähigkeiten und Talente zu erklären und sich selbst in den Informationen zu erklären, die Sie übermitteln möchten. Im Gegenteil, wenn Sie im Curriculum mehr Informationen als nötig (nicht wirklich relevante Daten) zur Verfügung gestellt haben und nicht nur die Ressourcen im Vorstellungsgespräch ausgehen, lenken Sie die Aufmerksamkeit desjenigen ab, der Ihren Lebenslauf liest, und wird sicherlich folgende Informationen lesen Profil
2. Flucht vor Rechtschreibfehlern. Ein Lebenslauf zu schreiben ist keine Aufgabe, die fünf Minuten dauert. Normalerweise, wenn jemand einen Lebenslauf schreiben wird, widmet er sich der Zeit, die erforderlich ist, um ihn zu perfektionieren und von Anfang an zu arbeiten. Die Perfektion, die man beim Schreiben dieses Dokumenttyps sucht, ist nicht kompatibel Rechtschreibfehler, die einen Grund für die direkte Beseitigung in einem Auswahlverfahren darstellen.
Ständige Überprüfungs- und Änderungsphrasen können jedoch dazu führen, dass mehr Fehler als Ergebnis des Versuchs erscheinen, die perfekte Version zu erreichen. Anstatt zu überdenken, müssen Sie jedoch vor dem Start nachdenken, sich darüber im Klaren sein, was Sie tun möchten, und dies ruhig tun.
Ebenso Fehler wie Datumsabweichungen oder unausgeglichene Dokumente sind unzulässig bei der Bewerbung um einen Job. Aus diesem Grund ist es zur Überprüfung eines Lehrplans erforderlich, ihn als Ganzes und nicht in Teilen zu analysieren, um eine allgemeine Vision zu haben und diese sogar an jemanden zu senden, dem Sie vertrauen, damit Sie ihn lesen und uns sagen können, wie Ihr Eindruck ist.
3. Verbot, zu lügen oder vertrauliche Informationen preiszugeben. Im Curriculum zu liegen, ist etwas ganz Normales, das normalerweise durch Angabe des Sprachniveaus, der Fertigkeiten oder des Einsatzes neuer Technologien geschieht. Das Problem ist, dass Lügen in einem Lehrplan eine sehr kurze Lebensdauer haben. In einem ersten Interview, sogar in einer ersten telefonischen Kontaktaufnahme, kann diese Lüge aufgedeckt werden und alle Ihre Glaubwürdigkeit beenden. Daher ist es das Beste, aufrichtig zu sein und das zu befähigen, was Sie wirklich wissen.
Ebenso ist es wichtig, dass Sie keine vertraulichen Informationen über die Unternehmen preisgeben, in denen Sie gearbeitet haben. Für ein Unternehmen, das Sie Daten eines anderen Unternehmens austauschen, wird dies in begründetes Misstrauen umgesetzt, ein Punkt, der gegen Sie anspricht.
4. Vermeiden Sie das ursprüngliche Design und Layout. Die hellen Farben und die ursprünglichen Layouts verbessern manchmal nicht Ihren Lebenslauf. Wenn der Job, den Sie suchen, ein hohes Maß an Kreativität erfordert, sind sich die Human Resources-Experten der Suchmaschine einig, dass der perfekte Lehrplan mit einem traditionellen Layout erstellt wird, da er den Interviewern bei der Auswahl hilft. Im Gegenteil, eine andere Art kreativer, aber weniger formaler Gestaltung dient dazu, die Aufmerksamkeit auf Farben abzulenken, anstatt sie auf die wirklich wichtigen Informationen des Lehrplans auszurichten.
5. Fügen Sie die unverzichtbaren Daten bei. Manchmal scheint es genug zu sein, um die Unternehmen zu nennen, in denen Sie gearbeitet haben, und die Positionen, die Sie bekleidet haben. Jedoch ohne eine genaue Beschreibung der Funktionen Wenn Sie in jedem von ihnen etwas getan haben, können sich die Unternehmen keine Vorstellung davon machen, in welchen Bereichen Sie Ihre Arbeit ausgeführt haben oder welche Dinge Sie tun können. Wenn Sie numerische Daten bereitstellen und erläutern, wie Sie diese erreicht haben, können Sie Ihre Glaubwürdigkeit erhöhen, die letztendlich Ihre Visitenkarte ist.
Patricia Núñez de Arenas
