Die Gleichstellung von Männern und Frauen wird erst 2057 erreicht
Eine echte Gleichstellung am Arbeitsplatz wird im Jahr 2057 erreicht, wenn der derzeitige Trend der Eingliederung von Frauen in relevante Positionen in Unternehmen beibehalten wird Isotés im Rahmen des Programms "Frauen als Führer" von Price Waterhouse Coopers (PwC).
Diese Daten "beweisen ein Problem", da "das Land es sich nicht leisten kann, so lange Talente zu verlieren", wie PwC-Präsident Carlos Mas sagte, der auch sagte, dass dieser Bericht "dazu beitragen wird, zu verstehen und zu verstehen." sich auf die Hindernisse zu konzentrieren, die beim Zugang von Frauen zu Führungspositionen bestehen, sowie auf die Mechanismen, um diese zu überwinden ".
An dem Akt, der an diesem Dienstag in Madrid stattfand, hat auch die Bürgermeisterin der Hauptstadt Ana Botella teilgenommen, die darauf hingewiesen hat, dass auf diesem Gebiet "wir aus Überzeugung und nicht durch Zwang handeln müssen". In diesem Sinne hat er bekräftigt, dass die Quoten der Beteiligung der Frauen im Unternehmen "eine Abkürzung sind", weshalb "es am effektivsten ist, die Mentalität zu ändern".
"Wir können kein Talent verlieren, wir Frauen sind die Hälfte der Bevölkerung und es wäre töricht, die Hälfte des Talents einer Gesellschaft zu verschwenden", sagte Botella. Der Bürgermeister von Madrid hat festgestellt, dass Frauen in den oberen Führungspositionen von Unternehmen nur einen geringen Anteil haben, obwohl Frauen mehr als die Hälfte der Universitätsabsolventen ausmachen und bessere Ergebnisse erzielen.
45% des Arbeitsmarktes beschäftigt
Dieser Bericht, der auf einer Umfrage unter mehr als 800 Führungskräften basiert, zeigt, dass "in Spanien 60 Prozent der Absolventen Frauen sind, die nur 45 Prozent des Arbeitsmarktes ausmachen in Positionen als CEOs, CEOs und Unternehmenspräsidenten sinkt sie auf weniger als 10 Prozent. "
Daher hat sich Bottle für einen Mentalitätswechsel entschieden und "so gearbeitet, dass Meritokratie und Chancengleichheit zu den Regeln der Berufswelt werden." Auf diese Weise kommt er zu dem Schluss, dass "es keine Intervention geben wird", wie dies bei Quoten der Fall ist, die "ein sehr hohes Risiko implizieren".
Nach den im Bericht enthaltenen Daten liegt Spanien in Bezug auf die Präsenz von Frauen in den Verwaltungsräten unter dem Durchschnitt der entwickelten Länder (12 Prozent). Norwegen ist das Land, in dem diese Entwicklung am weitesten fortgeschritten ist: 42 Prozent der Frauen besetzen hohe Positionen. "Weit über dem nächsten Land liegt Schweden - 27 Prozent -, wobei Portugal den höchsten Prozentsatz erzielt niedrig mit 2 Prozent.
OHNE ERFÜLLUNG DER ZIELE DES EQUALITY ACT
Im Falle Spaniens werden nur 5 Prozent der Präsidentschaftspositionen von Frauen besetzt, was im oberen Management auf 8 Prozent und im Verwaltungsrat auf 11 Prozent steigt. Der Text kommt daher zu dem Schluss, dass "die Präsenz von Frauen in Verwaltungsräten bei weitem noch nicht die mit dem Equality Act für 2015 festgelegten Ziele erreicht", zu der ein Frauenanteil von 40 Prozent der Direktoren in den Unternehmen gehörte vor diesem Datum.
Während der Präsentation dieses Berichts wurde ein runder Tisch abgehalten, an dem die Präsidentin von DIA und die Geschäftsführerin von Ideas4all, Ana María Llopis, die einzige Frau, Präsidentin eines Unternehmens der IBEX35, teilnahm. Dies hat bestätigt, dass "von den jedes Jahr wechselnden Positionen von Beratern verlangt werden muss, dass mindestens 40 Prozent durch Frauen ersetzt werden".
"Wenn wir den Prozentsatz weiblicher Beraterinnen verbessern, wird dies automatisch den Prozentsatz von Frauen in Positionen des Lenkungsausschusses verbessern, da die weiblichen Beraterinnen ihre Mitgliedschaft beantragen und verlangen werden, wenn sie abwesend sind", fügte er hinzu. Llopis erklärt daher, dass "die Änderung unwiderruflich und unvermeidlich ist und dass daher der Vorsprung, der die Nase vorn hat, einen Wettbewerbsvorteil hat".
