Mütter und Arbeiter, das Jonglieren der Versöhnung

Die Frau kam auf den Arbeitsmarkt, um zu bleiben, und heute kombiniert die große Mehrheit der Mütter ihre Rolle in der Kindererziehung mit einer beruflichen Leistung. Die Debatte über die Versöhnung der Arbeiter bleibt an mehreren Fronten offen, und inzwischen versucht jede Mutter, sich an die im Leben auferlegten Bedingungen anzupassen, um mit dem Besten umzugehen, was sie kann. Hier gibt es keine wundersamen Rezepte. In jedem Haus werden die Zutaten so angepasst, dass das Wichtigste immer "thisfamilywelove" ist.

Was verlangen Frauen auf dem Arbeitsmarkt?

Warum arbeiten sie? Würden sie arbeiten, wenn sie das Geld nicht brauchen? Funktioniert die Arbeit außerhalb des Hauses für Mütter? Haben Familien die Veränderungen in traditionellen Rollen verstanden? Von der Generation unserer Großmütter bis zu unserer Generation hat sich das Verständnis der Rolle von Frauen innerhalb und außerhalb des Hauses erheblich verändert. Aber wie bei allen gesellschaftlichen Veränderungen ist es noch ein weiter Weg, bis die Balance zwischen Arbeit und Mutterschaft perfekt ist.


Eine der unbestreitbaren Fallstricke, denen Frauen begegnen Seine berufliche Entwicklung ist die sogenannte Glasdecke. Das Problem liegt nicht darin, ob Frauen Zugang zu Führungspositionen haben oder nicht. Diese oft von Ideologie verzerrte Sichtweise ist offensichtlich, wenn Frauen wirklich Zugang zu Führungspositionen erhalten wollen, um Quoten zu schaffen, die sogar das Image der Frauen, die ihre Bemühungen erreichen, schädigen können, und nicht mit einer positiven Diskriminierung.

Für Gordina Noriega, Familientherapeutin am Family Institute der CEU San Pablo University, gilt der gordianische Knoten, wenn die Business-Ausrüstung die Frauen, die beschließen, ihre Arbeit mit einem vernünftigen Limit zu begrenzen, immer noch "bestraft" Mutterschaft Für diesen Experten wird in dieser Strafe, die speziell in die Schwierigkeit geraten ist, zu fördern, Die Entscheidung vieler Frauen liegt darin, ihre Mutterschaft zu verschieben und zu begrenzen. Das heißt, Mutterschaft wird letztendlich als Grenze für die berufliche Entwicklung angesehen, als eine Entscheidung gegen das Wachstum der Arbeitskraft, anstatt als ergänzende und bereichernde Elemente verstanden zu werden.


Arbeiten Sie mit einem höheren Grad an Versöhnung

Aus soziologischer Sicht gibt es im Allgemeinen Frauen, die sich für das persönliche Wachstum einsetzen. Wenn sie hohe Positionen erreicht haben, wird es ihnen sehr schwer fallen, auf weitere Beförderungen zu verzichten, um sich zu versöhnen. während andere Frauen aus Notwendigkeit arbeiten, weil ihnen das Geld fehlt oder weil sie es vorziehen, zu Hause zu arbeiten. In der Mitte, so Noriega, würde das Gleichgewicht dieser Frauen aufrechterhalten, die sich klar sind Sie wollen arbeiten und gleichzeitig Sie suchen nach Jobs, die ihnen ein höheres Maß an Versöhnung ermöglichen.

Obwohl die Gesellschaft die notwendigen Räume für die Eingliederung von Frauen in den Arbeitsmarkt öffnet, bleibt noch viel zu tun eine echte Versöhnung und volle Akzeptanz des Rollenwechsels was ist los In der Tat sind die Schwierigkeiten, denen Frauen gegenüberstehen, in Spanien im Vergleich zu anderen Nachbarländern noch ausgeprägter, da die Arbeitspläne es weniger praktikabel machen, dass das Vermittlungsverfahren sowohl für Frauen als auch für Männer eine Angelegenheit ist.


Da viele Jobs nicht mit dem Familienleben vereinbar sind, muss ein Familienmitglied seine Arbeit beschränken, um sich um den Nachwuchs zu kümmern. In der gegenwärtigen gesellschaftlichen Konfiguration und mit einem Patentgefälle zwischen Männern und Frauen ist es immer noch die Mutter, die ihre berufliche Laufbahn in größerem Umfang einstellt.

Der Lebenszyklus von Frauen: Mutterschaft

In diesem Sinne kommt es vor, dass der Lebenszyklus von Frauen nicht so sehr von der Familie, sondern von ihren Leitern geprägt wird. Die Entscheidung über die Mutterschaft basiert nicht auf einer gegenwärtigen wirtschaftlichen Komponente, sondern auf den Auswirkungen auf die Arbeitskraft und den Konsequenzen, die sich aus der Ankündigung einer neuen Schwangerschaft oder eines neuen Mutterschaftsurlaubs ergeben.

Wenn Sie bei der Arbeit einen brauchen Änderung der Einstellung zur MutterschaftAuch zu Hause ist es notwendig, dass alle seine Mitglieder die Lasten einer arbeitenden Frau verstehen. Die Idee der Mutter, die alles kann, muss durch die einer Mutter ersetzt werden, die bei ihrer Arbeit die Zusammenarbeit aller braucht und erwartet. Nur wenn die Frau und ihre Umgebung erkennen, dass es solche Grenzen gibt, können sie das Gleichgewicht zwischen Hausarbeit und Arbeit außerhalb des Hauses voll ausleben.

Das Balance erfordert nicht nur die Bewertung der Arbeit außerhalb des Hauses, sondern auch den Haushalt. Denn eines der Probleme, die wir immer noch mit der schnellen Transformation der Gesellschaft nach der Eingliederung von Frauen in den Arbeitsmarkt haben, besteht darin, dass wir von einem Extrem gegangen sind - der Vorstellung, dass die berufstätige Mutter Funktionen aufgab - im Gegenteil Die Vorstellung, dass die Mutter, die sich um sich selbst kümmern will, nicht als Person verwirklicht wird. Das Problem ist, dass "soziale Bewegungen in der Regel von einem Extrem ins andere gehen", sagt Noriega.

Inzwischen gibt es keine wundersamen Rezepte."Die wahre Vermittlung besteht darin, die Arbeitsbedingungen für jede Familie anzupassen", schließt der Experte des Family Institute der CEU San Pablo University.

María Solano Altaba. CEU-Professor und Direktor der Zeitschrift Diese Familie

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