Fehlendes geschäftliches Engagement beim Vaterschaftsurlaub
Wir sind noch weit davon entfernt, die Praxis der Bitte des Vaterschaftsurlaub dass die Gesetzgebung anerkennt. Laut der Nursery and Family Study von 2016 gehen die Unternehmen nach wie vor mehrheitlich davon aus, dass die Betreuung des Neugeborenen von der Frau getragen wird und das Zugeständnis der zwei Wochen Vaterschaftsurlaub nicht erhöht.
69% würden aufhören zu arbeiten
Der Studie zufolge ist die Tatsache, dass weniger Eltern an der Erziehung ihrer Kinder beteiligt sind, nicht auf mangelnde Intentionalität zurückzuführen. Diese Arbeit besagt, dass 69% der befragten Männer Sie würden aufhören zu arbeiten Vollzeit widmen, um auf Kinder aufzupassen, Prozentsatz das überschreitet nach und nach 66% der befragten Mütter, die diese Aktion durchführen würden.
Das Problem tritt auf, wenn die Eltern beschließen, bei der Arbeit nach einem zu fragen Erlaubnis in den ersten Wochen nach der Lieferung. Der Bericht zeigt, dass die Beantragung des Vaterschaftsurlaubs Auswirkungen auf den Arbeitnehmer haben kann, wenn er an zukünftigen Projekten oder Positionen mit höherer Verantwortung teilnimmt. Außerdem erwacht es immer noch Abneigung unter Kollegen.
Unterschied in Genehmigungen
Obwohl sich die Gesetzgebung verbessert hat, ist die Elternzeit immer noch auf 50% reduziert 15 tage. Eine Zeit, die zu niedrig ist, wenn die wichtige Rolle des Vaters sowohl bei der Genesung der Mutter als auch im Mutterland berücksichtigt wird Kinderbetreuungs nach Lieferung
Es besteht die Möglichkeit, dass Eltern mehr Zeit haben, obwohl diese Option auch für sie nicht einfach ist. In diesem Fall sollte er den Zeitpunkt seiner Entlassung mit der Mutter teilen. Nur die 1,8% Von den Eltern genossen einige der zehn Wochen, die das Gesetz Müttern erlaubt gib ihren eigenen Tiefstand auf von Mutterschaft für Männer.
#Papiconcilia und andere Initiativen
Die Zivilgesellschaft versucht, die Idee zu fördern, dass die Versöhnung auch für die Eltern ist. Hierfür zeigen Initiativen wie das kostenlose #Papiconcilia-Buch, das zeigt 46 Geschichten von Eltern, die aufgrund ihrer Arbeit keine Zeit mit ihren Kindern verbringen können.
Elterngeschichten, die "Sie wollen keine Zuschauer sein und dass sie Schauspieler sein wollen, "die sich um ihre Kinder kümmern, Männer, die das Bedürfnis haben, Geld auszugeben Zeit mit Kindern Leider verhindert ihre Arbeit dies, so dass sie sich in gewisser Weise von den Minderjährigen entfernen.
Andere, wie die Plattform für gleichberechtigte und nicht übertragbare Geburts- und Adoptionsgenehmigungen, PPiiNA, seit ihrer Gründung im Jahr 2005, haben die öffentlichen Verwaltungen aufgefordert, keine der Geschlechter zu diskriminieren, ohne die Mutter zu irgendeinem Zeitpunkt zu schädigen, damit sie das Stillen fortsetzen kann.
Damián Montero
