Mehr als 200.000 Menschen beantragen, dass der Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub 32 Wochen dauert
Ein Kind haben und Zugang haben 32 Wochen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub Um sich nach der Geburt zu erholen, muss man sich an alle Veränderungen anpassen und in den lebenswichtigsten Momenten des Lebens des Neugeborenen präsent sein. Das fordern sie Mehr als 200.000 Menschen aus Spanien durch ihre Unterschriften zu einer Petition über die Change.org-Plattform, die 300.000 erreichen soll.
Die Petition wurde Anfang Juli von einer Spanierin namens Elena Tena ins Leben gerufen. In weniger als einem Monat hat sie ihr Ziel fast erreicht: 300.000 Menschen unterstützen die Initiative indem er die Arbeitsministerin Fátima Báñez ersuchte, die Urlaubstage nach der Geburt eines Kindes zu überdenken.
"Die aktuelle Genehmigungspolitik entwurzelt die Babys der Eltern, und das ist unnatürlich ", erklärte der Förderer der Idee und verwies auf die Tatsache, dass sich Mütter derzeit in Spanien befinden 16 Wochen Erlaubnis, während Eltern nur zwei haben.
Auffallend an dieser Initiative ist, dass der Projektträger keine Mutter ist: "Da ich selbstständig bin und in meinem eigenen Studium arbeite, kann ich leider keine Mutterschaft anstreben", sagt sie. Es ist jedoch ein Beispiel für Empathie: Er hat Freunde vorbeigehen sehen "Wahre Kalvarienberg" aufgrund der kurzen Zeit zwischen Lieferung und Rückkehr zur Arbeit, die diese Frau dazu gebracht hat, sich an die Arbeit zu machen.
Gründe für die Verlängerung des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs
Tena versichert dies in ihrer Petition auf die Anforderungen des Babys reagieren "Es fördert das Vertrauen in ihn, das sich im ersten Jahr festigt und von entscheidender Bedeutung ist". An dieser Stelle fügt er hinzu: "Wenn das Kind den Menschen vertrauen kann, die sich um ihn kümmern, wird es die Welt nicht als bedrohlichen Ort sehen und lernen, auch anderen zu vertrauen."
"Es ist wichtig, die Mutterschafts- und Vaterschaftszeiten zu verlängern, um sich um ihre Kinder zu kümmern und ihre Arbeit zu sichern, wenn sie wieder zur Arbeit gehen, wobei sich die Situation an die Position anpasst, in der sie nicht mobbing können", fragt er und fügt zehn Gründe hinzu:
1. Schützen Sie die Geburt
2. Schützen Sie das Rechte von Babys
3. Schützen Sie das zurück zur Arbeit von Müttern / Vätern
4. Schützen Sie das Laktation (WHO empfiehlt 6 Monate exklusives Stillen)
5. Schützen Sie das VersöhnungArbeit und Familie
6. Nachhaltigkeit garantieren wirtschaftlich von der Familie
7. Verhindern Sie, dass Ihr Kind sich so klein um ihn kümmert komisch
8. Vermeiden Sie es gehen lassen Ihre Beschäftigung
9. Vermeiden Sie die mobbing Arbeit, um zu Ihrem Job zurückzukehren
10. Garantiere den Babys das Elternschaft durch ihre Eltern, wer wird es am besten machen?
Europäische richtlinie
Die Trägerin der Idee erinnert sich in ihrem Schreiben daran, dass die europäische Mutterschaftsurlaubsrichtlinie "23 Jahre alt ist und sich seit ihrer Verabschiedung kaum geändert hat". Nach dieser Regel müssen die Regierungen den Frauen ein Minimum von 14 Wochen Erlaubnisetwas, das diese Frau (und viele andere) berücksichtigen nicht ausreichend
"Es ist an der Zeit, alle Parteien und insbesondere die Regierung aufzufordern, einen Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub zu vereinbaren mindestens 32 Wochen In Spanien ist dies bereits in den fortschrittlichsten europäischen Ländern der Fall ", sagt er und verweist auf Fälle wie Finnland, in denen Frauen eine 37-wöchige Genehmigung haben.
Beschäftigung und Geburt
In ihrer Petition erwähnt Elena auch die Bedeutung von die Arbeit der Eltern schützen Dann, wie er sagt, "in Spanien gibt es ein wenig Angst, den Job wegen eines Kindes zu verlieren", was bedeutet, dass in unserem Land "immer weniger Kinder geboren werden". "Während es ihnen in Ländern wie Schweden und Noriega gelungen ist, ihre Geburtenraten durch die Tatsache, dass sie Maßnahmen zur Unterstützung der Mutterschaft umgesetzt haben, exponentiell zu erhöhen, gibt es in Spanien so gut wie keine Hilfe", beklagt er.
Seine Argumente haben mehr als 200.000 Menschen überzeugt, und der Buchhalter steigt weiter. "Ich bin eine Frau und möchte Mutter werden und auf mein Baby aufpassen ohne mein Gehalt aufgeben zu müssen. Ich habe keine andere Familie als meinen Partner, wo ich wohne. Ich möchte nicht, dass sich ein Fremder vor mindestens acht Monaten um meinen Sohn kümmert. Und ich möchte es ausschließlich mit dem Stillen füttern ", sagt einer der Unterzeichner.
Andere (sowohl Männer als auch Frauen) kommentieren, dass es eine Bitte ist "fair" und "logisch"und das hilft, "die Rechte von Babys zu schützen". "Unsere Babys brauchen uns", erklärt eine weitere der vielen Mütter, die unterschrieben haben.
Angela R. Bonachera
