Stillen und Arbeiten, Motto der World Breastfeeding Week 2015

Die Weltweite Stillwoche Es ist die größte Stillfeier der Welt. In den meisten der mehr als 170 Länder, die sich für diese Veranstaltung anmelden, findet die Weltweite Stillwoche statt 1. und 7. AugustDatum der Erinnerung an die Innocenti-Erklärung, die von der WHO und UNICEF zur Förderung und Unterstützung des Stillens entwickelt wurde.

In Europa dagegen werden die mit der Welt-Stillwoche verbundenen Ereignisse in der Regel in die 41. Woche des Jahres verschoben, dh in die erste Oktoberwoche, da der August ein Feiertag ist.

Dieses Jahr hat der Welt Stillwoche (SMLM) wird sich auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Stillen konzentrieren. Das Motto der Kampagne lautet Stillen und arbeiten, machen wir es möglich! Das Hauptziel besteht darin, dass berufstätige Mütter, die zu einem beliebigen Wirtschaftszweig gehören, ihre Arbeitsverpflichtungen mit der Erziehung ihrer Kinder und insbesondere mit der Stillzeit kombinieren können, damit sie ihre Kinder erfolgreich stillen können.


Die Ziele dieser Weltwoche des Stillens

Die Welt der Stillenwoche verfolgt fünf Ziele, die alle darauf ausgerichtet sind, die Arbeitsbedingungen der Mutter zu verbessern, damit sie die Arbeit mit dem Stillen kombinieren kann, ohne dass dies ein Problem darstellt.

1. Vereinen Sie multidimensionale Anstrengungen aller Sektoren, um es Frauen zu erleichtern, überall zu arbeiten und zu stillen.

2. Entwickeln Sie Maßnahmen von Arbeitgebern, die mit Familien / Babys / und Müttern befreundet sindund aktiv berufstätige Mütter dabei unterstützen, weiter zu stillen.

3. Bericht über die neuesten Fortschritte beim Schutz und Schutz der Mutterschutzrechte weltweit und sensibilisieren für die Notwendigkeit, die nationalen Gesetze und ihre Anwendung zu stärken.


4. Praktiken, die das Stillen unterstützen, gemeinsam nutzen, fördern und stärken von Frauen, die in den informellen Sektoren arbeiten.

5. Bestimmen Sie und arbeiten Sie mit bestimmten GruppenZum Beispiel Rechte von Arbeitnehmerinnen, Frauen, Jugendlichen und Gewerkschaften, um die Stillrechte von Frauen an ihren Arbeitsplätzen zu schützen.

Geschäft und Mutterschaft

Um Initiativen zu fördern, bei denen Unternehmen und Mütter zusammenarbeiten, um das Stillen zu erleichtern, hat der Stillkomitee der AEP (Spanische Pädiatrische Vereinigung) zusammen mit anderen Berufsverbänden und dem Gesundheitsministerium eine Informationsbroschüre entworfen Dies gibt eine Reihe von Empfehlungen an die Unternehmen, eine Politik zur Unterstützung des Stillens zu integrieren.

Zu den Empfehlungen, die sie an Unternehmen geben, gehören:


- Geben Sie Ruhezeiten damit Mütter ihre Kinder stillen oder Milch ausdrücken können.

- dass Müttern die Möglichkeit angeboten wird, ihre Arbeitszeit zu ändern, um Ihren Zeitplan flexibler zu gestalten oder einen Teil der Arbeit von zu Hause aus zu erledigen, damit er das Stillen mit der Arbeit verbinden kann.

- dass Räume innerhalb des Unternehmens aktiviert werden damit Mütter mit Komfort und Hygiene stillen oder Milch ausdrücken können.

Wenn die Unternehmen groß sind, werden sie aufgefordert, den Müttern Stillräume mit der notwendigen Ausrüstung zu ermöglichen. Es sollte ein privater Bereich mit einem Waschbecken, einem kleinen Kühlschrank zum Aufbewahren von Milch während des Arbeitstages und bequemen Stühlen für Mütter sein, um ihre Milch zu entnehmen, oder wenn das Unternehmen dies zulässt, können sie ihre Kinder in einer ruhigen und privaten Umgebung stillen .

Vorteile für alle

Alle diese Initiativen sind nicht nur für Mütter von Nutzen, sondern auch für Unternehmen und allgemein für die Gesellschaft insgesamt. Die Schaffung eines kollektiven Gewissens, das Stillen als etwas Natürliches und Notwendiges versteht, wird die Integration in alle sozialen Umgebungen erleichtern.

Die Einführung von Laktationsmaßnahmen in Unternehmen sowie die Verbesserung des Images des Unternehmens gegenüber seinen Arbeitnehmern erleichtern die Wiedereingliederung in die Arbeit von Müttern. Sie sind während des Arbeitstages effizienter, da sie sich keine Gedanken darüber machen müssen, wie sie ihre Kinder stillen, die Rückkehr zur Arbeit nach dem Mutterschaftsurlaub verbessern und die Produktivität des Unternehmens steigern.

Das Wichtigste ist jedoch zweifellos, dass die Vereinbarkeit von Stillen und Arbeit für Mutter, Sohn und Familie von großem Nutzen ist. Je besser die Politik ist, die ein längeres Stillen begünstigt, desto mehr Mütter können so lange weiterleben, wie sie möchten, ohne ihre berufliche Tätigkeit aufgeben zu müssen. Dies setzt voraus, dass die Kaufkraft der Familie nicht beeinträchtigt wird und dass sich die Mütter nicht entscheiden müssen, ob sie weiter arbeiten oder stillen möchten.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht es Müttern, ihr volles Potenzial als Berufstätige zu entfalten und gleichzeitig die Verantwortung der Mutterschaft zu übernehmen.Seit der Innocenti-Erklärung wurden viele Dinge erreicht, aber es ist noch ein weiter Weg bis zur vollständigen Vereinbarkeit von Arbeit und Stillen.

María José Madarnás. Einfache Mutterschaft

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